第二條  本規定所稱推進領導幹部能(néng)上(shàn★'®₹g)能(néng)下(xià)，重點是(shì)解決幹部能(néng)下(xià)問(wèn)•€€題。必須堅持黨要(yào)管黨、從(cóng)嚴治黨，堅持實事(shì)αΩ♣✔求是(shì)、公道(dào)正派，堅持人(rén)崗相(xiàngα£γ)适、人(rén)盡其才，堅持依法依規、"​≠積極穩妥，著(zhe)力解決為(wèi)官不(bù)正、為(wèi)官不(bù)為(wèi  €∏)、為(wèi)官亂為(wèi)等問(wè§>n)題，促使領導幹部自(zì)覺踐行(xíng)“三嚴三實”要÷δ≠‍(yào)求，推動形成能(néng)者上(shàng•"<ε)、庸者下(xià)、劣者汰的(de)用(yòng)人(rén)導向和(hé)從(cóng)政環λσ✔境。

　　第三條  本規定适用(yòng)于中央和(hé)國(guó)家(jiā)機$<Ω✘(jī)關各部門(mén)、地(dì)方縣級♥™&♥以上(shàng)黨政機(jī)關的(de)領導幹部。

　　鄉(xiāng)（鎮、街(jiē)道(dào)）黨政領導幹部，參照(zh★≈ε♦ào)本規定執行(xíng)。

　　本規定主要(yào)規範對(duì)有(yǒu)關領導幹部的(de)組織調整。涉及違紀違πβ✔法行(xíng)為(wèi)的(de)，按照(zhà"✔↕o)黨的(de)紀律規定和(hé)有(yǒu)關法律法規辦理(lβ←®ǐ)。

　　第四條  推進領導幹部能(néng)上(shàng)能(néφ∑↕ng)下(xià)，既要(yào)嚴格執行(xíng)幹部到(dào)齡免職（退'✔休）、任期屆滿離(lí)任等制(zhì)度規定，又(±'yòu)要(yào)加大(dà)問(wèn&σ)責追究、調整不(bù)适宜擔任現(xiàn)職幹部等的(de)工(gōng)作(zuò)力度≤♦∏。

　　第五條  嚴格執行(xíng)幹部退休制(zhì)度，&★‌幹部達到(dào)任職年(nián)齡界限或者退休年(nián)齡界限的(de)，  ≈應當按照(zhào)有(yǒu)關規定程序辦理(lǐ)免職（退™☆休）手續。确因工(gōng)作(zuò)需要(yào)而延遲免職 ¶（退休）的(de)，應當按照(zhào)幹部管理(lǐ)權限，由黨委（黨組）研究提出↓♥<♦意見(jiàn)，報(bào)上(shàng)一(yī)級黨組織同意。

　　第六條  嚴格執行(xíng)領導幹部職務任期制(zh↔π>ì)度，任期年(nián)限、屆數(shù)和(hé)最高(gāo)任職年§  (nián)限，一(yī)般不(bù)得(deλ&¥₹)延長(cháng)。加強任期內(nèi)考核和(hé)管理(lǐ)，經考核認定不(bù)适宜繼續☆α任職的(de)，應當中止任期、免去(qù)現(xiàn)職，不(bù)得(de)以任期未滿'₩↓£為(wèi)由繼續留任。幹部任期內(nèi)免職按照(zhàγ≈o)有(yǒu)關規定程序辦理(lǐ)。

　　第七條  加大(dà)領導幹部問(wèn"↓)責力度。除《關于實行(xíng)黨政領導幹部問(wèn)±•★<責的(de)暫行(xíng)規定》第五條β‌∏₩所列情形外(wài)，具有(yǒu)下(xià)÷↔♥列情形之一(yī)的(de)，也(yě)應當♦γ對(duì)有(yǒu)關領導幹部實行(xíng)問(wè§↔n)責：

　　（一(yī)）落實從(cóng)嚴治黨責α≥α任不(bù)力，貫徹黨風(fēng)廉政建設責任制(zhì)不(bù)到(dào£<∞≥)位，本地(dì)區(qū)本部門(mén)本單位或者分(fēn)管領域在較短(duǎn↔σ)時(shí)間(jiān)內(nèi)連續出現(xiàn)違紀違法問(wèn)題的(de)；

　　（二）法治觀念淡薄，不(bù)依法辦事(shì)，不(b'♣ù)按法定程序決策，或者依法應當及時(shí)作(z​σ↕€uò)出決策但(dàn)久拖不(bù)決，造成不(bù)良影(yǐng)響和(hé★&)後果的(de)；

　　（三）抓作(zuò)風(fēng)建設不(bù)力，↕♠→本地(dì)區(qū)本部門(mén)本單位或者分(←★fēn)管領域形式主義、官僚主義、享樂(yuè)主義和(hé)奢靡之風(fēng£☆§§)比較突出的(de)；

　　（四）在幹部選拔任用(yòng)工(gōng)作(zuò)中任人(rénγ♥)唯親、營私舞(wǔ)弊，本地(dì)區(qū)本β<部門(mén)本單位或者分(fēn)管領域用(yòn✘Ωg)人(rén)上(shàng)不(bù)正之風(fēng)↓×<♦比較突出的(de)；

　　（五）對(duì)配偶、子(zǐ)女(nǚ)及其配偶和β λ(hé)身(shēn)邊工(gōng)作(zuò•‌₽)人(rén)員(yuán)教育管理(lǐ)不(bù)嚴、約束不(bù↕∞​)力，甚至默許其利用(yòng)自(zì)身¶>₩ (shēn)職權或者職務上(shàng)的(de)影(yǐng)響謀取不(bù)正當利γ≠$益的(de)。

　　發生(shēng)上(shàng)述情形的(de)&¥€♠，對(duì)有(yǒu)關領導幹部實行(xíng)問(wèn)責的(de)方式包括責令公開β★♣♣(kāi)道(dào)歉、停職檢查、引咎辭職、責令辭職、免職。問(wèn)責程序按照(z✘±→↕hào)《關于實行(xíng)黨政領導幹部問(wèn)責的(de)暫行(xíng)規定‌®》執行(xíng)。

　　第八條  對(duì)不(bù)适宜擔任現(xiàn)職的(♦←de)幹部應當進行(xíng)調整。不(↕♦βbù)适宜擔任現(xiàn)職，主要(yào)指幹部的(de)德、能​ ‍'(néng)、勤、績、廉與所任職務要(yào)求不λβ≥(bù)符，不(bù)宜在現(xiàn)崗位繼續任  β€職。

　　幹部具有(yǒu)下(xià)列情形之↕™一(yī)，經組織提醒、教育或者函詢、誡勉'​沒有(yǒu)改正，被認定為(wèi)不(¥✘$bù)适宜擔任現(xiàn)職的(de)， ≠♥₽必須及時(shí)予以調整：

　　（一(yī)）不(bù)嚴格遵守黨的(de)≤₩₩政治紀律和(hé)政治規矩，不(bù)堅決執行(xíng)黨的(de)基本↕λ'路(lù)線和(hé)各項方針政策，不(bù)能(néng)在思想上(shàng)政↔¶↑☆治上(shàng)行(xíng)動上(s뙶hàng)同黨中央保持高(gāo)度一(σ>yī)緻的(de)；

　　（二）理(lǐ)想信念動搖，在重大(dà)原則問(wèn)題‍ββ上(shàng)立場(chǎng)不(bù)堅定，關鍵↔ 時(shí)刻經不(bù)住考驗的(de)；

　　（三）違背黨的(de)民(mín)主集中制(zhì)原則，獨斷專行(γ×xíng)或者軟弱渙散，拒不(bù)執行(xíng)或者擅自(zì)改變≠♥∏黨組織作(zuò)出的(de)決定，在領導班子(zǐ)中鬧無原則糾紛§₩的(de)；

　　（四）組織觀念淡薄，不(bù)執行(xíng)重 ‌要(yào)情況請(qǐng)示報(bào)告制(zhì)度，或者個(≥↕gè)人(rén)有(yǒu)關事(shì)項不(bù)如(•'₽rú)實填報(bào)甚至隐瞞不(bù)報≈∑&(bào)的(de)；

　　（五）違背中央八項規定精神，不(bù)嚴格遵γ←€守廉潔從(cóng)政有(yǒu)關規定的(de)；

　　（六）不(bù)敢擔當、不(bù)負責任，為(wèi)官不(bù)為(wèi)、> ∑庸懶散拖，幹部群衆意見(jiàn)較大(dà)的(de)；

　　（七）不(bù)能(néng)有(yǒu)效履行(‍≈xíng)職責、按要(yào)求完成工(gōng)作(zuò)任務，單位&¶工(gōng)作(zuò)或者分(fēn)管✔♠ ‍工(gōng)作(zuò)處于落後狀态，或者出現(xiàn)較大(d₽→©★à)失誤的(de)；

　　（八）品行(xíng)不(bù)端，違背社會(h←≠uì)公德、職業(yè)道(dào)德、家(jiā)庭倫理(lǐ)道(dγδ←≠ào)德，造成不(bù)良影(yǐng)響的(de)；

　　（九）配偶已移居國(guó)（境）外(wài)，或者沒有(yǒu)配偶但(dàn)☆♦™∑子(zǐ)女(nǚ)均已移居國(guó)（境）外(wài)，不(bù)适宜擔任其所任職∞φφ務的(de)；

　　（十）其他(tā)不(bù)适宜擔任現(xiàn)職的(de)情形¥"'λ。

　　第九條  調整不(bù)适宜擔任現(xi↔≤àn)職幹部，一(yī)般按照(zhào)↕<& 以下(xià)程序進行(xíng)：

　　（一(yī)）考察核實。綜合分(fēn)析年(nián)度考≠₽¶核、平時(shí)考核、任職考察、巡視(shì)、審計(jì)、個(≈ΩΩgè)人(rén)有(yǒu)關事(shì)項報(bào)告抽查核實、民(mín)主評議¥¥₹(yì)、信訪舉報(bào)核實等情況，有(y↕ ǒu)針對(duì)性地(dì)考察核實，作(zuò)出客觀公正評價和(hé)準确認定。♣≠'要(yào)注重聽(tīng)取群衆反映、了(le)解群​✔衆口碑，特别是(shì)聽(tīng)取工(gō≥ε ng)作(zuò)對(duì)象、服務對(duì)象等相€↔©(xiàng)關人(rén)員(yuán)的(de)意見(jiàn)。

　　（二）提出調整建議(yì)。黨委（黨組）或者組織（人(rén)事(shì)）部門(mén∏♠​∏)根據考察核實結果，對(duì)不(bù)适宜擔任現(xiàn)職幹部¶↓提出調整建議(yì)。調整建議(yì)包括調整原因、調整方式等內(nèi)容。提出€σ₩調整建議(yì)前，應當與幹部本人(rén)談話(huà)，說(shuō)明<₽™(míng)調整理(lǐ)由，聽(tīng≠€)取其陳述意見(jiàn)。

　　（三）組織決定。黨委（黨組）召開(kāi)會(huì)₹'議(yì)集體(tǐ)研究，作(zuò)出調整決定。作(zuò)出決定前，應當聽(tīng)取±♥有(yǒu)關方面意見(jiàn)。

　　（四）談話(huà)。黨委（黨組）負責同志(zhì)或'<者組織（人(rén)事(shì)）部門(mén)負責εε®同志(zhì)與調整對(duì)象進行(xíng)談φ ♣話(huà)，宣布組織決定，認真細緻做(zuò)好(hǎo)思想工(gōng)作(zuò)♥$​。

　　（五）按照(zhào)有(yǒu)關規定履行(xíng)任免程序。對(d ​≥♠uì)選舉和(hé)依法任免的(de)幹部，按照(zhào)有(yǒu​ )關法律法規規定的(de)程序進行(xíng)。

　　幹部本人(rén)對(duì)調整決定不(bù)服的‌≈‍(de)，可(kě)以按照(zhào)有(yǒu)關規定申請(qǐng)π☆£複核或者向上(shàng)級組織（人(rén)事(shì​✔)）部門(mén)提出申訴。複核、申訴期間(jiān)不(bù)停止調整決©≤定的(de)執行(xíng)。從(cóng)幹部調整崗位的(deγ•<±)次月(yuè)起，調整其級别和(hé)工(gōng)資待遇。

　　第十條  對(duì)不(bù)适宜擔任現(xiàn)職幹部，應當根據≈​♣↓其一(yī)貫表現(xiàn)和(hé)工(gōng)作(zuò)需要→• ★(yào)，區(qū)分(fēn)不(bù)同情形，采取調離(lí©∞≈)崗位、改任非領導職務、免職、降職等方式予以調整。對(duì€∏♣)非個(gè)人(rén)原因不(bù)能(néng)勝任現(φ±←σxiàn)職崗位的(de)，應當予以妥善安排。

　　第十一(yī)條  因不(bù)适宜擔任現(xiàn)職調離(lí)←✔崗位、改任非領導職務、免職的(de)，一(yī)年(nián)內(nèi)不(bù)得(deγ☆≥)提拔；降職的(de)，兩年(nián)內(nèi)不(bù)得(de)提拔。影(yǐng)響期δ ↑α滿後，對(duì)德才表現(xiàn)和(hé)工(gōng)↓♠作(zuò)實績突出，因工(gōng)作(zuò)需要(yà φ₽o)且經考察符合任職條件(jiàn)的(de)♣×，可(kě)以提拔任職。

　　第十二條  幹部因健康原因，無法正常履行(>↕∏xíng)工(gōng)作(zuò)職責一(yī)年(nián)以上(shàng)的←>(de)，應當對(duì)其工(gōng)作(zuò)崗位進行(xíng)£↑調整。恢複健康後，參照(zhào)原任職務層次作(zuò)出安排。

　　第十三條  幹部因違紀違法應當免職的(∑£$↔de)，按照(zhào)規定程序及時(shí)予以免職。

　　第十四條  在推進領導幹部能(néng)上(shàn↔≈★↓g)能(néng)下(xià)工(gōng)作(zuò)δπ中，嚴明(míng)工(gōng)作(zuò)紀律，不(bù)得₹©(de)搞好(hǎo)人(rén)主義，不(bù)得(de)避重'↑✘就(jiù)輕、以紀律處分(fēn)規避組織調整或者以組織調整代替紀律處分(f¶'β♥ēn)，不(bù)得(de)借機(jī)打擊報(bào)複。

　　第十五條  建立健全推進領導幹≤≥α部能(néng)上(shàng)能(néng)下(xià)工(gōng)作(z♥πγ₹uò)責任制(zhì)，黨委（黨組）承擔主體(tǐ©π₩)責任，黨委（黨組）書(shū)記是(shì)第一(yīπ"​✔)責任人(rén)，組織（人(rén)事(shì)）部門(mén)承擔具體(tǐ)工(gōng)≈β作(zuò)責任。把推進領導幹部能(néng)上(shàng)能π÷(néng)下(xià)作(zuò)為(wèi)全面從(cóng)嚴治黨、從(có≤¶₩σng)嚴管理(lǐ)幹部的(de)重要(yào)內(nèi)容，堅持原則、敢于負®ε責，做(zuò)到(dào)真管真嚴、敢管敢嚴、長(cháng)管長(‌↕‍cháng)嚴。加強對(duì)幹部的(de)日(rì)常了(le)解，定期分(fēn)析研λφ£✔判領導班子(zǐ)和(hé)幹部隊伍情況，對(duì)應當★≈₹≈調整的(de)幹部及時(shí)作(zuò)出調整。對(♦ duì)調整下(xià)來(lái)的(de)幹部，給予關心幫助，有(yǒu)針對(€<duì)性地(dì)加強教育管理(lǐ)。正确把握政策界限，注意保≈α♦α護幹部幹事(shì)創業(yè)、改革創新<∞φ的(de)積極性，寬容改革探索中的(de)失誤。

　　第十六條  各級黨委（黨組）及↑γ↑ 其組織（人(rén)事(shì)）部門(mén)應當加強對(duì₽<←)推進領導幹部能(néng)上(shàng)能(néng)下(xià)工(gōn$₽g)作(zuò)的(de)督促檢查，了(le)解掌∑ε握相(xiàng)關工(gōng)作(zuò)情況。對↔φ ≠(duì)工(gōng)作(zuò)不(bù↔σ↓✘)力的(de)，應當根據具體(tǐ)情況，嚴格追究黨委（黨組π €）及其組織（人(rén)事(shì)）部門(mén)主要(yào∏∞)負責人(rén)和(hé)相(xiàng)關人(rén)員(yuán)的(de)→₽©σ責任。

　　第十七條  各地(dì)區(qū)各部門(mén)黨委（✔≥黨組）可(kě)以依據本規定，結合自(zì)身(shēn)實際，制∏←∏®(zhì)定具體(tǐ)實施細則。

　　第十八條  本規定由中央組織部€εε負責解釋。

　　第十九條  本規定自(< zì)2015年(nián)7月(yuè)1λ✔9日(rì)起施行(xíng)。