第二條  本規定所稱推進領導幹部能(néng)‍↕ 上(shàng)能(néng)下(xià)，重點是★♣∏‌(shì)解決幹部能(néng)下(xià)問(w'α₽èn)題。必須堅持黨要(yào)管黨、從(cóng)嚴治黨，堅持實事(shì)<→求是(shì)、公道(dào)正派，堅持人(rén)崗相(xiàn™εαεg)适、人(rén)盡其才，堅持依法依規、積極穩妥，著(zhe)力解決為↓™(wèi)官不(bù)正、為(wèi)官不(bù)為(wèi)、為(wèi)官亂為≠'★♦(wèi)等問(wèn)題，促使領導幹部自(zì)覺踐行(xíng)“三嚴三實”要(yà↔"o)求，推動形成能(néng)者上(shàng)₽¶、庸者下(xià)、劣者汰的(de)用(yòng)人(rén)導向和(h≥®é)從(cóng)政環境。

　　第三條  本規定适★×用(yòng)于中央和(hé)國(guó)家(jiā)機(jī)關各部門(mén)、地(dì)方縣λ×≤級以上(shàng)黨政機(jī)關的(de)領導幹部。

　　鄉(xiāng)（鎮、街(jiē)道(dào)）黨政領導幹部，參≠ σ照(zhào)本規定執行(xíng)。

　　本規定主要(yào)規範對(duì)有(yǒu)關領導幹部∞¶α←的(de)組織調整。涉及違紀違法行(xíng)為(wèi)的(de)，按照(z♣÷¶hào)黨的(de)紀律規定和(hé)有(yǒu)關法律法 ∑ ×規辦理(lǐ)。

　　第四條  推進領導幹部能(néng)上(shàngπ÷≤±)能(néng)下(xià)，既要(yào)嚴‌> 格執行(xíng)幹部到(dào)齡免職（退休）、任期屆滿離(lí>∏‍)任等制(zhì)度規定，又(yòu)要(yào)♦♣'加大(dà)問(wèn)責追究、調整不(bù)适宜擔任現(xiàn$≈≈)職幹部等的(de)工(gōng)作(zuò)力度。

　　第五條  嚴格執行(xíng)幹部退休制(z$₩ hì)度，幹部達到(dào)任職年(nián)齡界↔♠'★限或者退休年(nián)齡界限的(de)，應當按照<¶(zhào)有(yǒu)關規定程序辦理(lǐ)免職（退休）₽≤π手續。确因工(gōng)作(zuò)需要(yàα<§ o)而延遲免職（退休）的(de)，應當按照(zhào)幹部管理(lǐ™‍≠)權限，由黨委（黨組）研究提出意見(jiàn)，報(bào)上(shàng)一(yī)級黨組織同♠↓意。

　　第六條  嚴格執行(xíng)領導幹部職務任期制(zhì)度，任期年(ni♣​βán)限、屆數(shù)和(hé)最高(gāo)任職年(niá ‍ n)限，一(yī)般不(bù)得(de)延長(cháng)。加強任期內(nèi)考核和(h☆§&★é)管理(lǐ)，經考核認定不(bù)适宜繼續任職的(de)，應當中止任期、免去(qù)現(xià₹γε‍n)職，不(bù)得(de)以任期未滿為(wèi)由繼↔≈≥↔續留任。幹部任期內(nèi)免職按照(zhào)有(yǒu)關規定程序辦理(• ₹©lǐ)。

　　第七條  加大(dà)領導幹部問(wèn)責力度。除《關于實行(xíng ©γ)黨政領導幹部問(wèn)責的(de)暫行(xγ✘₹íng)規定》第五條所列情形外(wài)，具有(yǒu)下(xià)列情形♦​∑之一(yī)的(de)，也(yě)應當對(duì)有(yǒu)關領導幹部實行(xíng)問(wèn∞★)責：

　　（一(yī)）落實從(cóng)嚴治黨責任不(bù)力，貫徹黨風(fēng)♥∏ 廉政建設責任制(zhì)不(bù)到(dào)位，本地(dì)區(qū)本部門(mén)本∏€'↔單位或者分(fēn)管領域在較短(duǎn)時(shí)間(jiān)內π"×δ(nèi)連續出現(xiàn)違紀違法問(wèn)題的(de)；

　　（二）法治觀念淡薄，不(bù)依法辦事(shì)，不(bù)按法定程序決策​≥£，或者依法應當及時(shí)作(zuò)出決策但(dàn)久拖不(bù)決♣∞，造成不(bù)良影(yǐng)響和(hé)後果的(de)；

　　（三）抓作(zuò)風(fēng)建✔↑÷λ設不(bù)力，本地(dì)區(qū)本部門(mén)本單位或者分(fēn)管≠↓✔領域形式主義、官僚主義、享樂(yuè)主義和(hé)奢靡之風(fēng)比較突出的(de)；☆₽

　　（四）在幹部選拔任用(yòng)工(gōng)作(zuò)中任人(rén)唯親、營私&α• 舞(wǔ)弊，本地(dì)區(qū)本部門(mα☆én)本單位或者分(fēn)管領域用(yòng)人(ré¶<n)上(shàng)不(bù)正之風(fēng)比較突出的(d​‌∑e)；

　　（五）對(duì)配偶、子(zǐ)女(nǚ)及其配偶和(h>©é)身(shēn)邊工(gōng)作(zu≈♥ò)人(rén)員(yuán)教育管理(lǐγ≈€™)不(bù)嚴、約束不(bù)力，甚至默許其利用(yòng)自(zì)身© £ (shēn)職權或者職務上(shàng)的(de)影(yǐng)響謀取不(bù)正當利益的(d¶β γe)。

　　發生(shēng)上(shàng)述情形的(de)，對(duì)有(¶←yǒu)關領導幹部實行(xíng)問(wèn)責的(de)方式包括責令公開₹>→(kāi)道(dào)歉、停職檢查、引咎辭職、責令辭職、免職。問(wèn)責程↔&α§序按照(zhào)《關于實行(xíng)黨政領導•εβ<幹部問(wèn)責的(de)暫行(xíng)規定》執行(xíng)。₹<☆

　　第八條  對(duì)不(bù)适宜↑>€擔任現(xiàn)職的(de)幹部應當進行(xíng)調整。不(bù)适宜擔任現(xiàn)↕♣職，主要(yào)指幹部的(de)德、能(néng)、勤、績、廉與所任職務要(yào)求不™§☆♣(bù)符，不(bù)宜在現(xiàn)崗位 ¶∑£繼續任職。

　　幹部具有(yǒu)下(xià)列情形之一(yī)，經組織提醒、教育或者函詢、誡勉沒 ≥₽有(yǒu)改正，被認定為(wèi)不('↑εbù)适宜擔任現(xiàn)職的(de)，必須及時(shí)予以調整：

　　（一(yī)）不(bù)嚴格遵守黨的(de)政治紀律和(hé)政治規矩，不(γ₩bù)堅決執行(xíng)黨的(de)基本路(lù)線和(hé)各項方針政<£€策，不(bù)能(néng)在思想上(shàng)政治上(shàng)行(xíng) φ動上(shàng)同黨中央保持高(gāoε☆∑​)度一(yī)緻的(de)；

　　（二）理(lǐ)想信念動搖，在重大(dà)原則問(wèn)題上Ω✔>(shàng)立場(chǎng)不(bù)堅定，關鍵時(shí)刻經不(bù)住考驗的(d≠‌ ✔e)；

　　（三）違背黨的(de)民(mín)主集中制(÷α zhì)原則，獨斷專行(xíng)或者軟弱渙散，拒不(bù)執行(xíng)或者✘™擅自(zì)改變黨組織作(zuò)出的(de)決定，δ÷在領導班子(zǐ)中鬧無原則糾紛的(de)；

　　（四）組織觀念淡薄，不(bù)執行(xíng)重要(yà∞ ≥o)情況請(qǐng)示報(bào)告制(zhì)度，或者個(gè)人∞™®(rén)有(yǒu)關事(shì)項不(bù)如(rú)實£δ≥∞填報(bào)甚至隐瞞不(bù)報(bào✔')的(de)；

　　（五）違背中央八項規定精神，不(bù)嚴格遵守廉潔從§∑ (cóng)政有(yǒu)關規定的(de)；

　　（六）不(bù)敢擔當、不(bù)負責任，為(wèi)官不 ≥(bù)為(wèi)、庸懶散拖，幹部群衆意見(↑≈‌jiàn)較大(dà)的(de)；

　　（七）不(bù)能(néng)有(yǒ£Ω←±u)效履行(xíng)職責、按要(yào)求完成工(gōng¥$∑)作(zuò)任務，單位工(gōng)作(zuò)或者分(f¶☆✘ēn)管工(gōng)作(zuò)處于落後狀态，或者出現(xi"♠₽àn)較大(dà)失誤的(de)；

　　（八）品行(xíng)不(bù)端，違背社會(huì♦÷)公德、職業(yè)道(dào)德、家(jiā)庭倫理(lǐ)道(dào)德，造成不(bù) ≠β良影(yǐng)響的(de)；

　　（九）配偶已移居國(guó)（境）外(wài)，或♦±≈者沒有(yǒu)配偶但(dàn)子(zǐ)女(nǚ)Ω λ均已移居國(guó)（境）外(wài)，不(bù)适↔<≈'宜擔任其所任職務的(de)；

　　（十）其他(tā)不(bù)适宜擔任現(xiàn‌±¥≤)職的(de)情形。

　　第九條  調整不(bù)适宜擔任現(xΩ§iàn)職幹部，一(yī)般按照(zhào)以下(xià)程序進行(x™Ω←$íng)：

　　（一(yī)）考察核實。綜合分(fēn)析年(nián)度考核、平時(shí)考核、任職考察、≈₹巡視(shì)、審計(jì)、個(gè)人(rén γ→×)有(yǒu)關事(shì)項報(bào)告抽查核實、民(mí♣♣πn)主評議(yì)、信訪舉報(bào)核實等情況，有(yǒu)針對(duì)性地(dì)考察核實≠±，作(zuò)出客觀公正評價和(hé)準确認定。要(yào)注重聽(tīng)取群衆反映©←>₩、了(le)解群衆口碑，特别是(shì)聽(tīng)取工(€₽gōng)作(zuò)對(duì)象、服務對(duì)象等相(xiàng)關人€¥☆(rén)員(yuán)的(de)意見(jiàn)。

　　（二）提出調整建議(yì)。黨委（黨組）或者組織（人(rén)事(shì)）部門(mén)φσ根據考察核實結果，對(duì)不(bù)适宜擔任現(xiàn)職←✘幹部提出調整建議(yì)。調整建議(yì)包括調整原因、調整方式等內(nèi)容。提出調整建議(≈✘yì)前，應當與幹部本人(rén)談話(huà)，σ®₹¶說(shuō)明(míng)調整理(lǐ)由，聽(tīng)取其陳述✘∞意見(jiàn)。

　　（三）組織決定。黨委（黨組）召開(kāi)會(huì)議(yì)集體(tǐ)研究，作(zuò)∑Ω€♣出調整決定。作(zuò)出決定前，應當聽(t​>īng)取有(yǒu)關方面意見(jiàn)。

　　（四）談話(huà)。黨委（黨組）負責同志(zhì)或者組織（人(rén)事(shì)）¶↔&∏部門(mén)負責同志(zhì)與調整對(duì)象進行(↔<xíng)談話(huà)，宣布組織決定，認真細緻做(zuò)好(hǎo)思想工(gōng)作™→∏(zuò)。

　　（五）按照(zhào)有(yǒu)關規定履行(xíng)任免程序。對(duì)選舉和(hé)依φγ法任免的(de)幹部，按照(zhào)有(yǒu)關法律法規規定的(de)程序↓Ω&進行(xíng)。

　　幹部本人(rén)對(duì)調整決定不(bù)服的(de♠Ω)，可(kě)以按照(zhào)有(yǒu)關規定申請(qǐng)複核或者向上(shàng)級組Ωδ織（人(rén)事(shì)）部門(mén)提出申訴。複核、申訴期間(jiān)不(bù)♠β§★停止調整決定的(de)執行(xíng)。從(cóng)幹部調整崗位的(de)次月(yuè)起✘±©€，調整其級别和(hé)工(gōng)資待遇。

　　第十條  對(duì)不(bù₩®✘₽)适宜擔任現(xiàn)職幹部，應當根據其一(yī)貫表≤•$↓現(xiàn)和(hé)工(gōng)作(zuò)>​需要(yào)，區(qū)分(fēn)不(bù)同情形，采取調離(lí)崗位、改任非領導↓→職務、免職、降職等方式予以調整。對(duì)非個(gè)人(r←→​&én)原因不(bù)能(néng)勝任現(xiàn)職崗位的(de)，應當予以妥善安排。

　　第十一(yī)條  因不(bù)适宜擔任現(xiàn)職調離(lí≠ ε↔)崗位、改任非領導職務、免職的(de)，一(yī)年(nián)≥≥內(nèi)不(bù)得(de)提拔；降職的(de)，兩年(nián)內(nèi)不φ∑(bù)得(de)提拔。影(yǐng)響期滿後，對(duì)德才表現(xiàn)和(hé)工(gōπ↑ng)作(zuò)實績突出，因工(gōngαΩ×')作(zuò)需要(yào)且經考察符合任職條件(jiàn)的β"÷(de)，可(kě)以提拔任職。

　　第十二條  幹部因健康原因，無法正常履行(xíng)工(gōn✘≠±φg)作(zuò)職責一(yī)年(niá∞♦δ©n)以上(shàng)的(de)，應當對(duì)其工(gōng)作("♦σ"zuò)崗位進行(xíng)調整。恢複健康後，參照(zhào)原π♦ 任職務層次作(zuò)出安排。

　　第十三條  幹部因違紀違法應≈₩當免職的(de)，按照(zhào)規定程序及時(shí)予以免職。

　　第十四條  在推進領導幹部能(né£↓₩δng)上(shàng)能(néng)下(xià)工(gōng)作(zuò)中，嚴明(míng)£™工(gōng)作(zuò)紀律，不(bù)得(φ'de)搞好(hǎo)人(rén)主義，不(b→¥ù)得(de)避重就(jiù)輕、以紀律處分(fēn)規避組織調整或者以組織調整代₹→替紀律處分(fēn)，不(bù)得(de)借機(jī)打擊報(bào)複。

　　第十五條  建立健全推進領導幹部能(néng)上(sh€λàng)能(néng)下(xià)工(gōng)作(zuò)責任制(zhì) ±€→，黨委（黨組）承擔主體(tǐ)責任，黨委（黨組>₩）書(shū)記是(shì)第一(yī)責任人(rén)，組織（人♥§(rén)事(shì)）部門(mén)承擔具體(tǐ)工(gōng)作(zuò)責任。把☆​¶推進領導幹部能(néng)上(shàng)能(néng)下(xià)作(zuò)為(wèi)全面從§π→↔(cóng)嚴治黨、從(cóng)嚴管理(lǐ)幹部的(de)重要(yào)內(nèi÷α‍)容，堅持原則、敢于負責，做(zuò)到(dào)真管真嚴、敢管敢嚴、長(chán"♣‍g)管長(cháng)嚴。加強對(duì)幹部的(de)日↕λ(rì)常了(le)解，定期分(fēn)析研判領導班子(zǐ)和(hé)幹部隊伍✔<σ•情況，對(duì)應當調整的(de)幹部及時(shí✘∑¶γ)作(zuò)出調整。對(duì)調整下(xià)來(lái)£✘≈>的(de)幹部，給予關心幫助，有(yǒu)針對(duì)性地(dì)加強教育管∞ ↓≈理(lǐ)。正确把握政策界限，注意保護幹部幹事(shì)創業(yè)、改革創新的(dλ"&Ωe)積極性，寬容改革探索中的(de)失誤。

　　第十六條  各級黨委（黨組）及其組織≠÷（人(rén)事(shì)）部門(mén)應當加強對(®♥duì)推進領導幹部能(néng)上(shàng)能(néng)<≠✘下(xià)工(gōng)作(zuò)的(de)督促檢查，了(le)解掌$λα握相(xiàng)關工(gōng)作(zu‍≠☆ ò)情況。對(duì)工(gōng)作(zuò)不(bù)力的(d£​e)，應當根據具體(tǐ)情況，嚴格追究黨委（•δ<黨組）及其組織（人(rén)事(shì)）部≈★₩®門(mén)主要(yào)負責人(rén)和(hé)相(xiàng)關人(rén)員(yu" €án)的(de)責任。

　　第十七條  各地(dì)區(qū)各部門(mén)黨委（黨組♣ ₹&）可(kě)以依據本規定，結合自(zì)身(shēn)實際，" ✔$制(zhì)定具體(tǐ)實施細則。

　　第十八條  本規↕φ定由中央組織部負責解釋。

　　第十九條  本規定‍÷自(zì)2015年(nián)7月(yuè)19日(rì)起施行(xíng)。