第二條  本規定所稱™δ∑推進領導幹部能(néng)上(shàng♦β​)能(néng)下(xià)，重點是(shì)解決幹部能(néng)下(xià)問(wèn)題↕≥≤☆。必須堅持黨要(yào)管黨、從(cóng)嚴治黨，堅持實≤ •≠事(shì)求是(shì)、公道(dào)正派，堅持人(rén)崗相(β₩‌xiàng)适、人(rén)盡其才，堅持★€§α依法依規、積極穩妥，著(zhe)力解決為(wèi)官不(bù)正、為(wè >✘i)官不(bù)為(wèi)、為(wèi)官亂為(wèi)等問(wèn)題，促使領 ✘←≈導幹部自(zì)覺踐行(xíng)“三嚴三實”要(yào)求，推動形成£↑能(néng)者上(shàng)、庸者下(xià)、劣者汰的(de)用(yòng)人(r饩∑βn)導向和(hé)從(cóng)政環境。

　　第三條  本規定适用(yòng)于中央和(hé)國(→<guó)家(jiā)機(jī)關各部門(mén)、→'π☆地(dì)方縣級以上(shàng)黨政機(jī)關的(de)領導幹部。

　　鄉(xiāng)（鎮、街(jiē)道(dào©‍)）黨政領導幹部，參照(zhào)本規定執行(xíng)。

　　本規定主要(yào)規範對(duì)有(yǒu)關領導幹部的↔&(de)組織調整。涉及違紀違法行(xíng)為(wèi)<&₩<的(de)，按照(zhào)黨的(de)紀律規定和(hé)有(yǒu)關法律法規♠∑辦理(lǐ)。

　　第四條  推進領導幹部能(néng)上(shàngπσ•₽)能(néng)下(xià)，既要(yào)嚴格執行(xíng)幹部到(dào)齡免職（退™∑π休）、任期屆滿離(lí)任等制(zhì)度規定，又(yòu)要(yào)加大(dà)問β  (wèn)責追究、調整不(bù)适宜擔任現(xiàn)職幹部等的(de'☆♦)工(gōng)作(zuò)力度。

　　第五條  嚴格執行(xíng)幹部退休制(zhì)度，幹部γ>←達到(dào)任職年(nián)齡界限或者退休年(nián)齡界限的(de)，"÷應當按照(zhào)有(yǒu)關規定程序辦理↔ (lǐ)免職（退休）手續。确因工(gōng)作(‍®zuò)需要(yào)而延遲免職（退休）的(de)，應當按照(zhà∞∞×o)幹部管理(lǐ)權限，由黨委（黨組）研究提出意見(jiàn)，報×‌(bào)上(shàng)一(yī)級黨組織同意。

　　第六條  嚴格執行(xíng)領導幹部職務任期制(zhì)度，←✔任期年(nián)限、屆數(shù)和(hé)最高(gāo)任職年(nián)↔‍限，一(yī)般不(bù)得(de)延長(cháng)。加§σ強任期內(nèi)考核和(hé)管理(lǐ)，經考核"©↔認定不(bù)适宜繼續任職的(de)，應當中止任期、免去(qù)現(xi≈<☆ àn)職，不(bù)得(de)以任期未滿為(wèi)由繼續留任。幹₹±¥部任期內(nèi)免職按照(zhào)有(yǒu)關規定↓∏$±程序辦理(lǐ)。

　　第七條  加大(dà)領導幹部問(wèn)責力度。除《關于實行(xín​←₽∞g)黨政領導幹部問(wèn)責的(de)暫行(xíng)規定》第五條所列情形外(wài)，具 ♥↓$有(yǒu)下(xià)列情形之一(yī)的(d¥π≤e)，也(yě)應當對(duì)有(yǒu)關領導幹部實行(xíng)問•φ✘™(wèn)責：

　　（一(yī)）落實從(cóng)嚴治黨責任不(bù$&¥₽)力，貫徹黨風(fēng)廉政建設責任制(zhì)不(bù)到(dào)π<§位，本地(dì)區(qū)本部門(mén)本單位或者♠≠♣分(fēn)管領域在較短(duǎn)時(shí)>≠♣'間(jiān)內(nèi)連續出現(xiàn)違紀違法問☆•§<(wèn)題的(de)；

　　（二）法治觀念淡薄，不(bù)依法辦事(shì)，<γ♦不(bù)按法定程序決策，或者依法應當及時(shí)作(zu ✘↑ò)出決策但(dàn)久拖不(bù)決，造成不(bù)良影(yǐng)響和(hé)後果™≤®的(de)；

　　（三）抓作(zuò)風(fēng)建設不(∑"σbù)力，本地(dì)區(qū)本部門(mφ↑$•én)本單位或者分(fēn)管領域形式主義、官僚主義、享樂(yuè)主'•‍義和(hé)奢靡之風(fēng)比較突出的(de)；

　　（四）在幹部選拔任用(yòng)工(gōng)作(zuò)中任人(rén)唯親、營私舞(wǔ)≈®≠弊，本地(dì)區(qū)本部門(mén)本單位或者分(fēn)✘β​管領域用(yòng)人(rén)上(shàng)不(bù)'σ正之風(fēng)比較突出的(de)；

　　（五）對(duì)配偶、子(zǐ)女(nǚ)及πλ∑其配偶和(hé)身(shēn)邊工(gōng)作(zuò)人(rén)員(yuán)教育管理(lǐ → ©)不(bù)嚴、約束不(bù)力，甚至默許其利用(yòng)自(zì)身(shē"πn)職權或者職務上(shàng)的(de)影(yǐng)響謀取不(bù)正當利益的(d≈★™e)。

　　發生(shēng)上(shàng)述情形的(de)，對(duì)有(yǒ↑♥u)關領導幹部實行(xíng)問(wèn)責的(de)方式包括責令公開(kāi)道(dào)歉、停®λ職檢查、引咎辭職、責令辭職、免職。問(wèn)責程序按照(zhào)《關于∑≠↑實行(xíng)黨政領導幹部問(wèn)責的(de)暫行(x‍₹β∞íng)規定》執行(xíng)。

　　第八條  對(duì)不(bù)适☆₩γ₽宜擔任現(xiàn)職的(de)幹部應當進行(xíng)調整。不(bù)适宜擔任現(xià×φε¶n)職，主要(yào)指幹部的(de)德、能(néng)、勤、績、廉與所任職務要∑$•(yào)求不(bù)符，不(bù)宜在現(xiàn)崗位繼續任職。

　　幹部具有(yǒu)下(xià)列情形之一(yī)，經組織提醒、教育或者∏±<→函詢、誡勉沒有(yǒu)改正，被認定為(wèi)不(bù)适宜擔任現(≥βxiàn)職的(de)，必須及時(shí)予以調整：

　　（一(yī)）不(bù)嚴格遵守黨的(de)政治紀律和(hé)政治ε¥規矩，不(bù)堅決執行(xíng)黨的(de)基本路(lù)線和(hé)各項方針政策，γ‌ 不(bù)能(néng)在思想上(shàng)政治上€ €(shàng)行(xíng)動上(shàng)同黨中央保持高(gāo)度一(yī)緻₽λ"ε的(de)；

　　（二）理(lǐ)想信念動搖，在重大(dà)§δβ原則問(wèn)題上(shàng)立場(chǎng)不(bù)堅定，關鍵時(shí)刻經不($✔∞✘bù)住考驗的(de)；

　　（三）違背黨的(de)民(mín)主集中制(zhì)原則，獨斷專行(xíng)或者軟弱渙散，拒δ&σΩ不(bù)執行(xíng)或者擅自(zì)改變黨組織作(zuò)出的(de)決定，在領導班子(<♠∏<zǐ)中鬧無原則糾紛的(de)；

　　（四）組織觀念淡薄，不(bù)執行(xíng)重要(yào​π)情況請(qǐng)示報(bào)告制(zhì÷♠€)度，或者個(gè)人(rén)有(yǒu)關事(shì)項不(↑←®bù)如(rú)實填報(bào)甚至隐瞞不(bù)報(bào)的(de)；

　　（五）違背中央八項規定精神，不(bù)嚴格遵守廉潔從(cóng)政有(yǒu)關規定的(¥↕↔ de)；

　　（六）不(bù)敢擔當、不(bù)負責任，為(wèi)官不λ∏(bù)為(wèi)、庸懶散拖，幹部群衆意見(jiàn)較大(dà)的(de)；

　　（七）不(bù)能(néng)有(yǒu)效∑¶♦®履行(xíng)職責、按要(yào)求完成工(gōng)ε∏≈作(zuò)任務，單位工(gōng)作(zuò)或者分(fēn)管工(gōng)作(₽•zuò)處于落後狀态，或者出現(xiàn)較大(dà)失誤的(de)；

　　（八）品行(xíng)不(bù)端，違背社會(huì)公德、職業(₹ yè)道(dào)德、家(jiā)庭倫理(lǐ)道(dào)德，造成不(bù)良影(♣<yǐng)響的(de)；

　　（九）配偶已移居國(guó)（境）外(wài)，或者沒有(yǒu)配偶但(dàn)子(z​¶βǐ)女(nǚ)均已移居國(guó)（境）外(wài)，≤≠不(bù)适宜擔任其所任職務的(de)；

　　（十）其他(tā)不(bù)适宜擔任 ≤≤$現(xiàn)職的(de)情形。

　　第九條  調整不≈∏(bù)适宜擔任現(xiàn)職幹部，一(yī)般按照(zhào)以下(<∞xià)程序進行(xíng)：

　　（一(yī)）考察核實。綜合分(fēn)析年(nián)度考核、平時(shí)考₹•>核、任職考察、巡視(shì)、審計(jì)、個(gè)人(rén)有(yǒu)關事(shì)項報(∏®εbào)告抽查核實、民(mín)主評議(>$yì)、信訪舉報(bào)核實等情況，有(yǒu)針對(duì)性地↔©(dì)考察核實，作(zuò)出客觀公正評價和(h‌γ✔★é)準确認定。要(yào)注重聽(tīng)取群衆反映、了(le)解群衆口碑，特别是(shì)聽(↑≥tīng)取工(gōng)作(zuò)對' ←(duì)象、服務對(duì)象等相(xiàng)關人(rén)員(yuán)的(de)意見←§‌(jiàn)。

　　（二）提出調整建議(yì)。黨委（黨↔₩組）或者組織（人(rén)事(shì)）部門(mén)根據考察核實結果，對(duì)∏♦不(bù)适宜擔任現(xiàn)職幹部提出調整建議(yì)。調整建議(yì)包括調整原因、調整方式¥✘等內(nèi)容。提出調整建議(yì)前，應當與幹↔∑<∞部本人(rén)談話(huà)，說(shuō)明(míng)調整理(♠¥lǐ)由，聽(tīng)取其陳述意見(jiàn)。

　　（三）組織決定。黨委（黨組）召開(kāi)會(huì)議(yì)集體(↕λ∏¶tǐ)研究，作(zuò)出調整決定。作(zuò)出決定前，應當聽(tīng)取有(yǒu®£σ¶)關方面意見(jiàn)。

　　（四）談話(huà)。黨委（黨組）負責同志(zhì)或者組織（人(rén™→)事(shì)）部門(mén)負責同志(zhì)與調整對(du↑≤ì)象進行(xíng)談話(huà)，宣布組織決定，認真細緻做(zuò)好(h★₩♠ǎo)思想工(gōng)作(zuò)。

　　（五）按照(zhào)有(yǒu)關規定履行(xíng)任免程序↔'。對(duì)選舉和(hé)依法任免的(de)幹部，按照(z ©↑>hào)有(yǒu)關法律法規規定的(de)程序進行(xíng)。

　　幹部本人(rén)對(duì)調整決•§ ≤定不(bù)服的(de)，可(kě)以按照(zhào)有(y<♠α₽ǒu)關規定申請(qǐng)複核或者向上(shàng)級組織（人(rén)事(shì)）部σα≠★門(mén)提出申訴。複核、申訴期間(jiān)不(bù)₩↑✔¥停止調整決定的(de)執行(xíng)。從(cóng)幹部調整崗位的(de)次月(yuè‌≠≠)起，調整其級别和(hé)工(gōng)資待遇。

　　第十條  對(duì)不(bù)适宜擔任現(xi'§₹‌àn)職幹部，應當根據其一(yī)貫表現(xiàn)和(hé)工(±☆∑gōng)作(zuò)需要(yào)，區(qū)分(fēn)不(bù)同情形，采取£ε↑σ調離(lí)崗位、改任非領導職務、免職、降職等方式予以♥ε•調整。對(duì)非個(gè)人(rén)原因不(bù)能'£(néng)勝任現(xiàn)職崗位的(de)，應當予以妥善安排。

　　第十一(yī)條  因不(bù)适宜擔任現(xiàn)職調離(líπ )崗位、改任非領導職務、免職的(de)，一(yī)年(nián)內(nèi)不(bù)得(↑₩de)提拔；降職的(de)，兩年(niáα×≥n)內(nèi)不(bù)得(de)提拔。影(yǐng≠₹)響期滿後，對(duì)德才表現(xiàn)和(héγ≤∑•)工(gōng)作(zuò)實績突出，因工(gōng)作(zuò)需要(yà♥≤o)且經考察符合任職條件(jiàn)的(de)，可(kě)以提拔任職。

　　第十二條  幹部因健康原因，無法正常σ"&履行(xíng)工(gōng)作(zuò)職責一(yī)年("↑αnián)以上(shàng)的(de)，應當對(duì)其工(gōng)作(zu​♣δò)崗位進行(xíng)調整。恢複健康後，參照(zhào)σ♦原任職務層次作(zuò)出安排。

　　第十三條  幹部因違紀違法應當免職的(de)，按照(zh☆"₹↑ào)規定程序及時(shí)予以免職。

　　第十四條  在推進領導幹部能(  néng)上(shàng)能(néng)下(xià)工(gōng)作(zuò)中，嚴明(mí<>↑≤ng)工(gōng)作(zuò)紀律，不(bù)得(de)搞好(hǎo)人(r•→>én)主義，不(bù)得(de)避重就(jiù)輕、以紀律處分(fēn)規避組織調整或者以≤•÷∞組織調整代替紀律處分(fēn)，不(bù)得(de)借機(jī)打擊報(bào)複。

　　第十五條  建立健全推進領導幹部能(néng)上(shàng)能(n ♦λéng)下(xià)工(gōng)作(zuò)責任制(zhì)，黨委（黨組）承擔主體(tǐ)責任±ε↕，黨委（黨組）書(shū)記是(shì)第一(yī)責任人(r£☆×≈én)，組織（人(rén)事(shì)）部門(mén)承擔具體(tǐ)工(gōng)作( ★™λzuò)責任。把推進領導幹部能(néng)上(shàng)能(nénπ™→g)下(xià)作(zuò)為(wèi)全面從(cóng)嚴治黨、從(cóng)嚴管理(l≥ ǐ)幹部的(de)重要(yào)內(nèi)容，×​α♦堅持原則、敢于負責，做(zuò)到(dào)真管真嚴、敢管敢嚴、長(cháng)管長(chán"₩ δg)嚴。加強對(duì)幹部的(de)日(rì)常了(le)解，定期分(fēn)析研判領導班子(​ zǐ)和(hé)幹部隊伍情況，對(duì)應當•α€調整的(de)幹部及時(shí)作(zuò)出調整。↕©&對(duì)調整下(xià)來(lái)的(de)幹部，給予關心幫助，有(yǒu)針對(↔€duì)性地(dì)加強教育管理(lǐ)。正确把握政策界限，注意保護幹部幹事(shì) ≠創業(yè)、改革創新的(de)積極性，寬容改革探索★↓中的(de)失誤。

　　第十六條  各級黨委（黨組）及其組織（人(ré♣•≤☆n)事(shì)）部門(mén)應當加強$∞✔對(duì)推進領導幹部能(néng)上(shàng)能(néng)"σ✔下(xià)工(gōng)作(zuò)的(de)督促檢查，了(le)解掌握相(xiàng)關工ε•(gōng)作(zuò)情況。對(duì)工(gōng)作(zuò)不(bù)力γ 的(de)，應當根據具體(tǐ)情況，嚴格追究黨委（黨組）及其組織（人(rén)事(&≥≠shì)）部門(mén)主要(yào)負責人(rén)和(hé)相(xiàng)關人(ré¥÷n)員(yuán)的(de)責任。

　　第十七條  各地(dì)區(qū)各部門(mén)黨委（₹>§ε黨組）可(kě)以依據本規定，結合自(zì≈→π)身(shēn)實際，制(zhì)定具體(tǐ)實施細則。

　　第十八條  本規定由中央組織部負責解₩←釋。

　　第十九條  本規定自(zì)2015年(nián)7月(yuè≠>)19日(rì)起施行(xíng)。